Publicado el 2 de noviembre de 2026 · ámbito: España
En breve
En España la IA ya aparece en expedientes de regulación de empleo (ERE), los procedimientos para realizar despidos colectivos, y en juicios por despido, pero la ley no la recoge como causa propia: la empresa tiene que probar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un juzgado de Bilbao declaró improcedente en julio de 2026 un despido justificado con la IA porque la herramienta no estaba implantada cuando se despidió; en los ERE de Capgemini y Amazon, empresa y sindicatos discrepan sobre el papel de la IA.
Qué dice la ley
- Hecho El Estatuto de los Trabajadores permite el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La IA no figura como causa propia: la empresa que la alega tiene que encajarla en una de esas causas y probarla. (BOE, Estatuto de los Trabajadores, artículo 51)
ERE en los que se discute la IA
- Anuncio Capgemini España anunció en abril de 2026 un ERE de hasta 748 personas, alrededor del 7 % de sus 11.000 empleados. La empresa habló de la aceleración del cambio tecnológico y de las nuevas necesidades de los clientes. (elDiario.es · 23 de abril de 2026)
- Hecho CCOO rechazó que la IA fuera la causa y la llamó «excusa»: atribuyó el ERE a la plantilla sin proyecto asignado y al traslado de trabajo a centros de la empresa en la India. (CCOO Servicios · 13 de abril de 2026)
- Hecho El acuerdo final fijó 710 salidas, más del 85 % voluntarias. Nuestro recuento recoge las 748 inicialmente anunciadas porque contabiliza los anuncios originales. El registro europeo de reestructuraciones de Eurofound lo recoge como una reestructuración impulsada por la IA. (Eurofound · 22 de mayo de 2026)
- Hecho Amazon cerró en diciembre de 2025 sus dos ERE en España con un máximo de 920 salidas (791 en Barcelona y 129 en Madrid), frente a las 1.200 iniciales. CCOO señaló como causa principal la automatización con IA, además de la deslocalización. (FashionUnited · 17 de diciembre de 2025)
- Hecho En el recorte global del que formaba parte, el consejero delegado de Amazon dijo que no se debía a la IA sino a la cultura de la empresa. (BNN Bloomberg · 30 de octubre de 2025)
- Estudio Según un informe del despacho Cuatrecasas, los despidos colectivos por causas técnicas afectaron a 5.043 trabajadores en 2025, frente a 587 en 2024. El despacho ve indicios de que parte de ese aumento responde a herramientas de IA; las causas técnicas incluyen también otros cambios. (Vozpópuli · 21 de abril de 2026)
Qué dicen los jueces
- Hecho Bilbao, julio de 2026: un tribunal declaró improcedente el despido de un trabajador de una empresa de ingeniería que alegaba la automatización con IA. La sentencia concluye que la herramienta no estaba implantada cuando se despidió (octubre de 2025): el informe sobre su uso era de siete meses después. (Tribunal de Instancia de Bilbao, sentencia 252/2026 (vía Laboral Social) · 6 de julio de 2026)
- Hecho En el mismo caso, documentos internos mostraban que la empresa quería prescindir de esos trabajadores por sus «características y actitudes». Según el resumen de la sentencia, la IA se usó como pretexto. La sentencia puede recurrirse ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. (Tribunal de Instancia de Bilbao, sentencia 252/2026 (vía Laboral Social) · 6 de julio de 2026)
- Hecho Madrid, octubre de 2026: el Tribunal Superior de Justicia resolvió un recurso sobre el ERE de un estudio de videojuegos que había pasado de beneficios a pérdidas millonarias en 2024. (Xataka · 30 de octubre de 2026)
- Hecho En ese ERE, la carta de despido de una trabajadora sí citaba la IA y el despido fue declarado procedente en primera instancia; no se recurrió. La de otra trabajadora no la citaba: su despido se declaró improcedente y ella recurrió pidiendo la nulidad. Las noticias publicadas no detallan el fallo sobre ese recurso. (Xataka · 30 de octubre de 2026)
- Hecho Según el análisis de Xataka, la idea que deja la sentencia es que la IA no justifica por sí sola un despido: cuentan las razones por las que se implanta y las causas económicas o productivas que se prueben. (Xataka · 30 de octubre de 2026)
- Hecho Canarias, 2019: un juzgado declaró improcedente el despido de una administrativa de Lopesan sustituida por un programa que automatizaba tareas contables. El juez consideró que automatizar solo para reducir costes no basta como causa. (Genbeta · 30 de septiembre de 2019)
Lo que no sabemos
- La estadística oficial de regulación de empleo clasifica los despidos colectivos por causa legal, no por tecnología, así que no hay una cifra oficial de ERE debidos a la IA.
- Las sentencias son todavía pocas y casi todas de casos individuales; varias pueden recurrirse. Las seguiremos y las añadiremos aquí.